“应届生身份”到底有多重要

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    实习生 董孟翘然 中青报·中青网记者 余冰玥
    再次谈起校招经历，苗淼的思绪飘回去年找工作时那些难捱的夜晚。
    备考事业编的压力，家人的期盼、导师的催促，投递校招后寥寥无几的回音和不甚满意的发展机会，像沉重的大山压在她的心头。“我一定要在这一年找到工作。”面对职业发展的抉择，“应届生身份”似乎成了苗淼唯一能握紧的武器。
    据教育部统计，2026届普通高校毕业生规模预计1270万人，同比增长48万人，就业市场竞争持续加剧。随着近年来全国高校毕业生规模持续攀升，“应届生身份”成为毕业生关注的焦点。应届毕业生包括当年毕业生，以及两年择业期内未就业且档案保留在原毕业机构或人才市场的往届毕业生。除国家政策扶持外，不少企业也为应届生设置了专项招聘指标与补贴政策。
    应届生身份相关限制的放宽，让毕业生在就业形势复杂的当下，有更多时间积极求职，拥有更多试错的机会，被很多人视为毕业生的“就业缓冲带”。但面对竞争日益激烈的就业市场，不少毕业生为了保留应届生身份，空窗备考，暂缓就业。有人耗尽两年择业期，却备考无果、职场经验空白，陷入更大的就业困境。
    应届生身份到底有多重要？我们又该如何理性地看待它的价值？
    应届生身份是优势，也是焦虑来源
    在多数应届毕业生的认知里，应届生身份是零基础求职的最大优势，是跨越就业门槛的“绿色通道”。对于缺乏实习积淀、专业竞争力薄弱的学生而言，这确实能降低求职难度，尤其在体制内和央国企招聘中。
    “我只考虑投递仅限应届生投递的工作岗位。”2026届硕士应届生苗淼说，作为冷门人文社科专业的学生，就业市场上专业对口的工作岗位有限，于是她将目光投向运营、人力资源等不设专业门槛的工作。然而，许多公司岗位缩招、待遇降低，她的求职之路屡屡碰壁。
    在她看来，民营企业岗位流动性强，主动跳槽或被动裁员均是风险重重，追求稳定的她决定转向投递仅限应届生报考的公考、事业编岗位。在她看来，应届生专属岗位竞争圈层更小，是普通毕业生最稳妥的就业跳板。
    “允许往届生报考的岗位则需要与众多社会人士一同竞争，他们之中不乏备考多年经验丰富的考生，因此我备考压力极大。”苗淼说，应届生身份是她能把握的求职优势，“能应届‘上岸’是最好的”。
    2020年本科毕业、后考研二战失利的常远也有体会。他本科就读于“985”大学财会专业。毕业初期一心备战考研，全程缺席秋招春招，错失了当年应届求职机会。
    在两年择业期的尾声，常远决定找一份工作。但两年备考导致的职业空窗期与“过期”的应届生身份，让他难以在短期内找到一份符合心理预期的工作。当他过五关斩六将进入一家大型证券交易所的最终面试，迎来的却不是对专业知识的考察，而是面试官的轻飘飘的一句质问：“你是两年前毕业的吗？”随后面试便匆匆结束了。
    “其他应聘者的面试都在15分钟左右，只有我被问了一个问题就结束了。”常远无奈地说。在他看来，“不是应届生”是他面试失败的重要原因之一。最终，他入职了一家国企子公司，但与毕业那年就直接入职国企的同学相比，他的薪资待遇与职业起步速度要差不少。
    对应届生身份的执着甚至蔓延到在校生中。距离毕业还有整整1年，武汉大学新闻与传播专业研一学生李想已经制定了完整的求职时间线：全力准备暑期实习，紧接着投入秋招，如果没有合适机会，就再战春招，一定要在应届生身份有效期内找到心仪工作。
    从本科二年级开始，李想几乎每个寒暑假都在实习。“我觉得应届生校招是进入大厂最稳定、最直接的路径，也是现在能以较低门槛争取优质平台的关键机会。”李想说。
    失去身份≠失去机会，职场另有入口
    因应届身份在体制内招聘中的稀缺价值，也有毕业生陷入“身份执念”，宁愿空窗待业、暂缓就业，也要守住两年择业期机会。在他们眼中，这是为了换取更好的就业机会，是性价比极高的“等待”。
    但真实的职场现实，远比想象中残酷。“为了保应届生身份空窗两年，最大的风险不是失去机会，而是与社会脱节，心态崩塌、能力退化。”国家认证生涯规划师张进说。
    张进从事企业人力资源工作30多年，服务过十余家不同类型的企业。在接受中青报·中青网记者采访时表示，她接触过很多来访者，有一名同学接连尝试研究生、公务员考试均未成功，在两年的空窗期里，几乎切断了所有社会联结，一度“眼神无光，自信全无”。
    在家人不解的目光里，这位同学作出了一个看似离经叛道的选择——放下学历包袱，成为一名外卖骑手。一次次接单，对不同的人和事的应对，让他逐渐找回了和世界打交道的节奏。心态稳定后，他重新梳理了自己的经历，主动投递心仪岗位，拿到了目标领域的工作机会，用自己的方式走出了身份焦虑。
    “从长期发展来看，应届生要摆脱对身份的执念，心态崩溃远比应届生身份过期更难补救。”张进说。
    在求职压力下，也有不少毕业生陷入误区：一旦失去应届生身份，就彻底丧失就业优势，社招求职寸步难行。
    2025届毕业生陈云发现，尽管所有人都在强调应届生身份的宝贵性，但失去应届生身份后，找工作似乎没有想象中那么艰难。
    毕业1年内，她陆续换了3份工作。比起层层筛选、处处设限的校招，社招找工作流程短、反馈快，更重视直接的项目经历，根据岗位需求招聘。
    在陈云看来，应届生身份虽然便利，但参与校招的所有人“都是应届生，大家又站上了同一起跑线，最终筛选的依然是工作与项目经验的匹配度”。比起在校招赛道中挣扎打转，将职业的每一步都设定好，她更侧重于“走一步看一步”，拥抱不确定性，先工作积攒经验，在真正的实践中找到自己的职业方向。
    打破执念：什么才是健康的求职心态
    在张进看来，盲目执着应届生的身份反而得不偿失。该身份只对报考公务员、进入部分国央企等有硬性应届要求的岗位具备关键作用；而面向市场化企业、创业等多元就业方向时，企业更看重求职者解决问题的能力、实习经历与岗位匹配度。长期职业发展的核心始终是个人真才实学，而非短期的身份优势。
    今年3月，一场突如其来的车祸让周舟脊柱骨折，躺在病床上静养，毕业与工作计划全部停摆。在出车祸的前一刻，她还在与导师沟通论文修改事宜，同时在推进几个校招面试。“倒下的那一刻，另一辆车驶过来，离我的脑袋只有5厘米。”当意识到生命只有一次时，她对职业生涯有了新的想法。休养期间，她决定放弃今年的校招，靠着读书期间做家教攒下来的积蓄休息一段时间，“毕业不就业”。
    周舟身边的同学有些去了年薪不菲的大厂，有些去了福利待遇稳定的央国企，然而当他们向周舟倾吐烦恼时，她发现所有人都在自己的围城里，无论外人看来如何光鲜亮丽，依然各有各的烦恼，职业选择“重要的是想明白自己想要什么，为此可以割舍什么”。
    “没什么就业计划，要么就继续做教培。”周舟坦言，她不喜欢长期从事一成不变的工作，比起成为维持企业运转的螺丝钉，做教培时间相对灵活，可以根据生活节奏自行安排工作。“我对未来的期待就是，过自己掌握的生活。”放弃应届生身份、暂缓就业的决定不仅仅是周舟出于身体健康的考量，更是基于职业观与人生价值的选择。
    “职业选择关键在于人职匹配。职业发展路径因人而异，优先想清楚自己要的是安全稳定、薪酬回报还是冒险挑战、成长空间。”张进提出，应届生需要厘清自身职业价值观，为自身职业发展需求做排序。梳理清楚知识技能与资源，深入真实市场，了解企业岗位需求，做针对性投递。“先看自己有什么，再看企业要什么。”
    张进提出，面对竞争压力，应届生调节求职焦虑要做到3点：一是将能力放在首位，无论是否保留应届生身份，实习经验、专业技能、职场适应力才是求职核心，“先升值再升职”，让能力而非身份成为职场敲门砖；二是理性评估，梳理内心需求与价值观，综合考量薪资、稳定性、发展前景、人际关系等因素，赋予权重量化打分，摆脱感性内耗；三是打破唯体制内执念，树立多元就业观，适合自己的节奏才是最好的。
    人的一生不是只有“上岸”一条路，对于常远来说，那段失去应届生身份、在职场空窗期中挣扎的经历反而成了他的宝贵财富。“哪怕没考上研、没找到工作，都不要紧。把它当成一个人生的暑假，歇一歇，调整好情绪，再想清楚自己究竟要什么。”
    （应受访者要求，除张进外，其余为化名）

来源：中国青年报