深化“产改”进行时｜一企一策绘“图谱” 专人指导破难题

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    本报北京5月11日电（记者赖志凯）今天，北京市总工会印发《2026年企业深化产业工人队伍建设改革助推计划工作方案》。根据方案，2026年北京市将在市级层面遴选确定助推企业20家，涵盖不同行业、不同所有制及不同规模，注重发挥链主企业带动产业链上下游协同推进改革的重要作用。方案明确，将建立“一企一策”工作指引图，实行“产改”指导员制度，对国有企业、非公企业分类指导，并加大激励保障力度，推动各项改革举措在企业落地落实。
    方案提出，2026年北京市级层面将遴选确定助推企业20家。入选企业须在本产业、行业中具有引领性和代表性，符合北京产业发展方向，优先遴选先进制造业、新兴产业和未来产业企业，并已在思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务上取得实际成效。
    方案明确，将利用数智化等手段对每家助推企业进行改革“体检”，实行“一企一策”，指导企业制定包含年度目标、具体举措的产业工人队伍建设改革中长期工作方案，形成个性化工作指引图。
    同时，建立“产改”指导员制度，为每家助推企业明确专人负责日常联系和跟踪指导。建立问题协调解决机制，及时破解企业改革中的难点问题。
    方案指出，国有企业、非公企业实施分类推进，将“产改”纳入发展规划、社会责任报告、可持续发展报告等。同时，指导企业聚焦产业工人队伍建设改革各项重点任务大胆探索，及时总结典型案例。
    在激励保障方面，北京市总工会对市级重点助推企业给予资金支持，用于技能提升、职业发展、权益维护等重点任务。对工作成效显著的企业及其先进班组和个人，同等条件下优先支持承办市级劳动和技能竞赛，优先推荐参与大国工匠、北京大工匠遴选培育，优先支持建立首都工匠学院，优先组织工匠人才进企业宣讲，优先支持产业工人参与“求学圆梦”行动。

来源：工人日报