“薪资上去了，晋升通道打通了”

cnofor

    本报讯 （记者马学礼 李静楠 通讯员赵昕）“薪资上去了，晋升通道打通了。”7月27日，提及宁夏回族自治区银川市工会社工如今的待遇，金凤区长城中路街道工会联合会副主席陈文侠说，“现在工会社工的岗位吸引力越来越大。”
    银川市目前有工会社会化工作者237名。今年初，银川市总工会联合市委社工部、市财政局、市人社局出台工会社会工作者管理办法，构建“政策保障+职业发展+成长赋能+智慧管理”四位一体工作机制，提高工会社工队伍整体素质与工作能力，让工会社工留得住、有奔头。
    据介绍，政策保障包括薪酬保障和权益保障，一方面建立“基础工资+岗位补贴+绩效奖励+专项补助”的多元薪酬体系，按银川最低工资标准的1.85~2倍设定基础工资，并为承担重要岗位职责、工作成绩突出者发放最高1000元经费补贴；另一方面，明确工会社工依法享受法定假期及年休假、例行体检待遇，为其缴纳企业年金。
    在职业发展方面，市总工会建立以能力、实绩为导向的岗位竞聘机制，将工会社工纳入社会工作专业人才评价体系，在评先评优中适当增加工会社工人选，并设立学历提升与职业资格补贴。
    市总工会还构建起“岗前培训+在岗轮训+帮带培育”全链条培训机制，开展岗前培训、集中培训，提升工会社工工作能力；建立“帮带制”，组织工会机关业务骨干、优秀基层工会主席、优秀工会社会工作者为新入职者提供指导，现已覆盖超60人；通过以岗代训机制，缓解新入职者的“本领恐慌”；联合人社等部门开展专项能力培训，提升工会社工在复杂案例中的协同处置能力。此外，还打造了集基本信息管理、业务学习测试、工资档次晋升、岗位等级评定、年度考核于一体的智慧化管理平台，将日常履职、创新成果、职工满意度等纳入评价体系。
    银川市总工会党组副书记、副主席闫念国表示，一系列举措落地后，银川市工会社工队伍更稳定、干劲更足了。社工证、劳动关系协调员证、法律职业资格证等持证率稳步提升。

来源：工人日报