技兴燕赵——“新八级工”制度落地的启示

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    曾几何时，“高级技师”四个字，是无数河北产业工人职业生涯的“终点站”。有职工私下抱怨，30岁出头便已“触顶”，余生只剩重复劳作……这是“五级制”时代技术能手的集体无奈。
    如今，这一切正在悄然改变。
    从高级技师到特级技师，再到首席技师，2022年人社部出台相关政策后，河北及时落实，在技能人才成长的“天花板”上，凿开了一道向上延伸的通道。河钢集团张宣科技首席技师范秀川的薪酬可以与公司副总经理比肩；衡水老白干首席技师李泽霞在知天命之年迎来职业技能等级“第二春”；华北制药齐名、赵丽芳等技术大拿重新燃起奋进动能……这不仅是几个名字被写入河北首批首席技师名单，更是一个信号——技能的价值，正在被重新定义。
    “新八级工”制度在河北顺利落地，首先是观念的突破。长期以来，“工人没有前途”的社会认知，让许多有志青年与产业一线擦肩而过。“新八级工”制度用清晰的成长阶梯告诉年轻人，当工人，一样可以成为“首席”“明星”，一样可以享受高管待遇，一样可以赢得社会尊重。这种价值认同的重塑，比任何说教都更有力量，也更有说服力。
    更深层的变革，在于机制的突破。河北省进一步深化产改的生动实践表明，“新八级工”制度绝不仅仅是增加几个等级那么简单。自主评聘，让企业有了自主权；薪酬挂钩，让技高者多得成为硬约束；通道贯通，让技能人才可以横向转岗、纵向晋升。“立交桥”式的职业发展体系，正在打破新时代产业工人管理、技术、技能之间的身份壁垒。
    最值得期待的是对未来的眺望。当首席技师李泽霞带出的徒弟王新磊斩获全国大奖，当“00后”王泽洋在师傅范秀川引领下积极参评高级工，我们看到的是一个正在加速运转的人才培养正向循环。一个人带动一群人，一群人影响一个车间、一个企业、一个行业。“新八级工”制度催生的，不仅是个人荣誉感，更是一张越织越密的技能传承网，一支源源不断的高素质产业工人后备军，规模和力量的持续壮大补充。
    技能改变命运，奋斗成就未来。随着“新八级工”制度在河北的逐步推进，我们有理由相信，燕赵大地上必将涌现出更多工匠人才，他们以技能坚守初心，用创新续写荣光，为奋力谱写中国式现代化建设河北篇章注入源源不断的技能底气与人才动能，让技能报国成为更多年轻人的选择。这正是“新八级工”制度落地最深远的时代意义。（王井堪）

来源：河北工人报