AI赋能让求职招聘更精准高效

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    近日，“浙里有才”2026届高校毕业生系列专场双选会（嘉兴专场）在嘉兴大学顺利举办。为做实做细就业服务保障，破解毕业生求职痛点，嘉兴大学在双选会现场专门设置AI就业赋能区、政策咨询区、简历诊断区，以及15个学院专属就业指导专区，推出政策解读、简历优化、简历打印、求职辅导、岗位适配等一站式、多元化暖心服务，为毕业生求职之路保驾护航。（4月2日《浙江工人日报》）
    在传统的就业服务中，毕业生求职与企业引才存在信息不对称、匹配效率有待提升等实际情况。嘉兴本次毕业生双选会专门设置AI就业赋能区，为提升服务效能、促进精准对接提供了新路径。
    对毕业生来说，AI无疑是求职路上的得力助手。AI简历诊断可秒级生成优化建议、补齐简历短板；模拟面试从多维度进行评分并给出改进策略；智能岗位匹配系统则依据求职者的专业背景和职业偏好推送适配岗位，实现从“人找岗位”到“岗位找人”转变，既有效缓解了毕业生的求职焦虑，也打破了就业信息壁垒，显著提升求职成功率。
    对招聘企业而言，AI同样带来实实在在的便利与效益。传统招聘模式中，企业筛选简历、匹配人才不仅耗时耗力，还易因信息繁杂出现判断偏差，AI技术的融入有效破解了这一难题。AI能快速筛选符合要求的求职者，减少无效简历干扰，节约时间与人力成本。同时，AI模拟面试的相关数据可作为企业考察求职者能力的参考，帮助企业更全面、客观地了解应聘者的综合素养，助力企业快速锁定适配人才，实现企业与毕业生的双向共赢。
    AI赋能就业，既是就业服务模式的创新，也是促进高校毕业生高质量就业的有效举措。期待更多招聘会将科技力量融入就业服务全过程，助力广大学子找准求职方向、顺利迈入职场，开启人生新征程。（刘予涵）

来源：劳动午报