当干部就要干事，就要创造业绩

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    干部干部，“干”字当头，以干事创业为要。
    习主席指出，“当干部就要干事，就要创造业绩，否则是立不住的”。这提醒和警示我们，军队党员干部必须树立和践行正确政绩观，真抓实干、埋头苦干、紧张快干，当好强国强军事业的坚定行动派，以良好的业绩赢得官兵口碑、上级认可。
    “天地生人，有一人应有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。”对军队党员干部来说，履职尽责的一个重要体现就是创造实实在在、没有水分的业绩。如果得过且过，不愿担当、不善作为，总结起来“两手空空”，没有什么值得称道的业绩，就有愧于共产党员的第一身份，有愧于新时代革命军人的职责使命。共产党人为的是大公、守的是大义、求的是大我，只有马不停蹄干事业，日日为继谋发展，才能更好地服务人民、造福人民，不辱使命、不负重托。
    现实中，许多党员干部都想成为好干部。好干部不能缺少业绩、不能没有“代表作”。军队好干部标准第四条明确，要“实绩突出”。事实证明，实绩突出是对党员干部的客观检验。当下，选拔使用干部必须以能力为标尺、用工作去衡量、凭实绩来说话。党员干部只有在本职岗位上创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩，树起好形象、立起好样子，才能称得上好干部。
    在我党我军历史上，很多党员干部树立和践行正确政绩观，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价，留下了美好政声、高尚政德、不凡政绩。今天，人们看到兰考“焦桐”，就会想起焦裕禄；看到东山木麻黄，就会想起谷文昌；看到寿光蔬菜，就会想起王伯祥；看到“文秀月季”，就会想起黄文秀；看到《公仆铭》，就会想起杨业功……这些优秀党员干部之所以被人们铭记，一个重要原因就是他们不仅留下了好作风，还把业绩立在了天地间、把工作做到了人民群众的心坎上。相反，一些党员干部政绩观出现偏差，大搞劳民伤财的“政绩工程”、华而不实的“面子工程”，热衷于“造势一时”，而不是“造福一方”，最终会被人民所唾弃。
    观念引导行动。政绩观正确与否，决定着发展的成效乃至成败。创造业绩，必须解决好为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩的问题，也就是要解决好政绩观问题。这就要求党员干部把政绩观搞对头，把为民造福作为最大政绩，有效防范和纠治政绩观偏差，既做显功，又做潜功，处理好一域和全局、尽力而为和量力而行的关系，不断取得与新发展理念相符合、与高质量发展要求相适应的崭新业绩。
    幸福都是奋斗出来的。同样，业绩也是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。细数我们党取得的一个个彪炳史册的历史成就，没有哪一个是轻轻松松、短期内就能实现的，都是一茬茬党员干部，甚至是几代人团结带领广大人民群众共同努力、不懈奋斗拼出来、干出来的。新征程上，军队党员干部应坚持实事求是、求真务实，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，务实功、出实招、求实效，坚决杜绝口号式、表态式、包装式落实，久久为功、善作善成，做到干一件是一件、干一件成一件，推动“十五五”开好局、起好步，打好实现建军一百年奋斗目标攻坚战，不断推动强军事业迈上新台阶、实现新发展。（张树榜）

来源：解放军报